البرنامج التأهيلي لشهادة محاسب إداري معتمد CMA

إعلانات تجارية اعلن معنا



النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: شركات سعودية تسرح أعدادا من عمالتها وأخرى تجمد الرواتب والعلاوات

  1. #1

    افتراضي شركات سعودية تسرح أعدادا من عمالتها وأخرى تجمد الرواتب والعلاوات

    طبـاعة

    حفـظ


    ارسال
    الأحد 16 ربيع الثاني 1430هـ - 12 أبريل2009م

    "سابك" توقف الترقيات والعلاوات وأخرى تستغني مؤقتا عن 80 % من موظفيها
    شركات سعودية تسرح أعدادا من عمالتها وأخرى تجمد الرواتب والعلاوات
    "سابك".. تعامل مختلف مع الأزمة
    قطاع خدمات النفط
    خارج الأزمة



    الدمام – أمير دالي

    رغم أن سوق العمل السعودي حافظ على استقرار نسبي بوجه عام مقارنة بأسواق خليجية مجاورة اجتاحتها موجة تسريحات عمالية مؤخرا على خلفية الأزمة المالية؛ إلا أن بعض القطاعات السعودية -خاصة الخدمات النفطية والبتروكيماويات والحديد والإسمنت- شهدت عمليات تسريح أو تجميد رواتب ومكافآت لأسباب مرتبطة بالأزمة بشكل مباشر أو غير مباشر أو حتى لأسباب محلية.

    وبرز قطاع البتروكيماويات كأكثر القطاعات تأثرا بالأزمة، وتركز ذلك في أنشطة الشركة السعودية للصناعات الأساسية "سابك"، والتي يمثل إنتاجها نسبة 54 % من الصادرات غير النفطية للسعودية؛ إذ تراجع الطلب العالمي علي الإنتاج تحت ضغوط الأزمة المالية لتتراجع أرباح الشركة أكثر من 95 % في الربع الأخير من العام الماضي.
    "سابك".. تعامل مختلف مع الأزمة
    وأمام التراجع الحاد في الأرباح لجأت "سابك" إلى أسلوب آخر لتقليل النفقات، والتعامل مع تداعيات الأزمة ومغاير لتسريح العمال؛ إذ أعلنت الشـركة وقف الترقيات والعلاوات لعام 2009 لجميع موظفي الشركة والشركات التابعة والذين يقارب عددهم 14 ألف موظف في جميع الشركات التابعة لسابك.

    وأكد نـائب رئـيس مـجلس الإدارة والرئيس التنفيذي للشركة محمد الماضي في خطابات وجهها لموظفي الشركة أن الأزمة المالية التي حدثت مع نهاية العام الماضي أثرت سلبا على الاقتصادات الدولية، وكان لها الأثر البالغ في تراجع أرباح كبريات الشركات العالمية، بل إن هناك الكثير من الشركات والمؤسسات الدولية العريقة أعلنت إفلاسها وأغلقت مصانعها، إلا أن سابك ما تزال قادرة على الصمود ومجاراة التحديات العالمية، وهذا السبب أدى بإدارة الشركة إلى وقف الترقيات والعلاوات للعام الحالي.

    وأشار الماضي إلى أن موارد "سابك" البشرية هي ثروتها الحقيقية، وهي أغلى أصولها المادية والمعنوية، والتي لا تألو جهدا في سبيل إنمائها وبنائها بكل مقومات الاستقرار الاجتماعي والرضا الوظيفي في إطار الأسرة الواحدة، وفريق العمل المتكامل، طالبا من أبناء "سابك" الذين يعتز بولائهم وانتمائهم مراعاة الظروف الراهنة، والعمل على اجتياز التحديات، واستنفار عطاءاتهم الإنتاجية والإبداعية لتظل سابك الشركة الرائدة العالمية.

    وأوضح نائب رئيس "سابك" للموارد البشرية يوسف البنيان أن القرار وقتي، وأنه سيزول مع زوال الأزمة المالية العالمية التي تضرب اقتصاد العالم، مشيرا إلى أن "سابك" شركة عالمية تتأثر بالأحداث الاقتصادية والأزمات، وأن شركات عالمية أخرى قامت بتسريح عمالتها تحت وطأة الخسارة، مؤكدا أنه لا نية للشركة لتعديل نظام مكافأة نهاية الخدمة.

    وقال الأستاذ المشارك بقسم الإدارة والتسويق في كلية الإدارة الصناعية جامعة الملك فهد للبترول والمعادن والكاتب الصحفي الدكتور عبد الوهاب القحطاني: إن الشركات القوية وخلال تعاملها مع تداعيات الأزمة المالية العالمية سارعت إلى تنفيذ خططها الطارئة، وحتى لا تزيد من تأثيراتها على أدائها والمرتبط بالحالة النفسية للموظفين الذين يخافون من انهيار الشركات.

    وقال القحطاني لـ"الأسواق.نت" إن عددا من موظفي "سابك" وجهوا نداءات للكتاب المهتمين بالشأن الوطني، وكنت منهم، حول تجميد الزيادات والترقيات في الشركة، وقلت لهم إنه يجب عليهم الوقوف مع الشركة في وقت الأزمات، وعدم المطالبة بما لا تستطيع تقديمه لهم في الوقت الحالي، بل يجب عليهم الوقفة الصادقة التي تساعد الشركات على مواجهة الأزمة حتى تخرج منها من غير إعادة لهيكلة الوظائف، ومن ثم يفقد بعضهم وظائفهم لتصبح المشكلة أكبر مما كانت عليه.
    قطاع خدمات النفط
    ومن أبرز إجراءات تسريح العمال في قطاع شركات خدمات النفط ما أقدمت عليه شركة "بي. جي. سيرفس العربية المحدودة" وهي إحدى شركات المقاولات العاملة مع "أرامكو"؛ حيث قامت بالاستغناء عن حوالي 90 موظفا وعاملا من بينهم 48 موظفا سعوديا.

    وأوضح رئيس الشركة كارلوس أجيليرا أن الأزمة الاقتصادية العالمية كان لها تأثير على قرار الشركة، حيث انخفض الطلب على خدمات الشركة بما يزيد عن 35% مقارنة بالعام الماضي مما ساهم في انخفاض الدخل، وتطلب إعادة الهيكلة التنظيمية لجميع الأنشطة والتي طالت عددا من الموظفين.

    وأجرت وزارة العمل السعودية تحقيقا خاصا بفصل الموظفين السعوديين الذين تقدموا بالشكوى، وجاء قرار الوزارة لصالح الموظفين، بتنفيذ عملية المصالحة بين الطرفين وتسديد مستحقاتهم.

    وكان من تداعيات هذه القضية عندما وصلت إلى مجلس الشورى أن ألزم المجلس شركة "أرامكو السعودية" بإعطاء الموظفين السعوديين العاملين في شركات المقاولين الذين يعملون معها أو في الشركات النفطية الأخرى العاملة في المملكة كافة الحقوق والمزايا التي يعطيها صاحب العمل الأصلي للعمالة السعودية.
    خارج الأزمة
    ورغم أن قطاع صناعة الحديد هو من أكثر القطاعات في السعودية التي شهدت عملية تسريح موظفين؛ إلا أن الأسباب جاءت هذه المرة بعيدة عن التداعيات المباشرة للأزمة المالية العالمية، وتتشابه نفس الظروف على قطاع صناعة الإسمنت، وهو القطاع الثاني الذي شهد تسريح بعض موظفيه، وإن كان بشكل أقل حدة.

    وأوضح عضو مجلس الشورى، رئيس مجلس إدارة مجموعة الزامل للصناعة، الدكتور عبد الرحمن الزامل لـ"الأسواق.نت" أن القرار الحكومي بمنع تصدير الحديد والإسمنت بهدف سد احتياجات الطلب المحلي هو السبب الوحيد في تركز ظاهرة تسريح مصانعهما لبعض الموظفين نتيجة تخفيض الإنتاج، وبالتالي عدم الاحتياج إلى أعداد كبيرة من العمالة.

    وأضاف أن الظاهرة تركزت فقط بصفة خاصة في شركات حديد التسليح والإسمنت، والتي تعاني حاليا من تكدس منتجاتها فيما لم تسرح شركات القطاعات الأخرى موظفيها من السعوديين والأجانب.

    وكانت إحدى أكبر ثلاث شركات للصلب في السعودية وتستحوذ على 30% من السوق قد استغنت مؤقتا مع بداية 2009 عن 80 % من عمالها.

    وقالت في حينه: "إنها كاشفت الموظفين بالتطورات المالية للشركة، وتعاملت بكل شفافية معهم، وأخبرتهم بأن الإجازة غير مدفوعة الأجر قد تتحوّل إلى تسريح في حال انتهاء مدتها، واستمرار أوضاع الشركة على ما هي عليه".

    ويوجد في السعودية 5 مصانع للحديد، واحد منها يقوم بتصنيع متكامل للمنتجات الحديدية وهو مصنع "حديد" فيما تعتمد باقي المصانع وهي "الاتفاق" و"العاصمة" و"العزيزية جدة" و"وفور" على التصنيع التحويلي، وتبلغ استثمارات تصنيع الحديد نحو 5 مليارات ريال (الدولار يساوي 3.75 ريالات).

    وفي قطاع الإسمنت ارتفع مخزون الشركات بسبب وقف التصدير مما يرشحها لتسريح موظفيها.

    وأظهرت الإحصائيات أن المخزون المتراكم لدى الشركات، تضاعف بنهاية 2008 أكثر من ثلاث مرات ليقترب من 7.4 ملايين طن بنسبة ارتفاع تبلغ 357%، ووصل المخزون إلى ما يعادل ربع الكميات التي باعتها الشركات في السوق المحلي خلال 2008.

  2. #2

    افتراضي رد: شركات سعودية تسرح أعدادا من عمالتها وأخرى تجمد الرواتب والعلاوات

    السلام عليكم ورحمت الله وبركاته
    عزيزي الكريم اتمنا التوفيق للجميع

معلومات الموضوع

الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)

المواضيع المتشابهه

  1. الرواتب الغير زراعية تأتي أفضل من التوقعات
    بواسطة نشوان محمد في المنتدى نادي خبراء الاسهم العالمية والصناديق الاستثمارية Global Stocks, ETFs, Funds, Options
    مشاركات: 0
    آخر مشاركة: 06-08-2017, 10:31 PM
  2. خذ القرار الصائب لتكون من فئة الرواتب الاعلي
    بواسطة شادي قديح في المنتدى إستراحة الأعضاء The Club Rest
    مشاركات: 2
    آخر مشاركة: 24-10-2015, 01:51 PM
  3. أسهم حققت قمم سنوية وأخرى حققت قاع سنوي
    بواسطة ماجد جزر في المنتدى نادي خـبـراء سـوق الـمـال السـعودي Saudi Stock Experts Club
    مشاركات: 2
    آخر مشاركة: 01-10-2013, 12:16 AM
  4. اذا كنت لا تصلي السنن الرواتب فقد ................
    بواسطة جاني الربح في المنتدى نادي خـبـراء الـبـورصه العالمية
    مشاركات: 0
    آخر مشاركة: 09-12-2006, 11:09 PM
  5. شركات سعودية تطرح أسهمها للاكتتاب العام
    بواسطة خالد البديوي في المنتدى نادي خـبـراء سـوق الـمـال السـعودي Saudi Stock Experts Club
    مشاركات: 2
    آخر مشاركة: 02-04-2006, 01:17 PM

الكلمات الدلالية لهذا الموضوع

مواقع النشر (المفضلة)

مواقع النشر (المفضلة)

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •  

يعد " نادى خبراء المال" واحدا من أكبر وأفضل المواقع العربية والعالمية التى تقدم خدمات التدريب الرائدة فى مجال الإستثمار فى الأسواق المالية ابتداء من عملية التعريف بأسواق المال والتدريب على آلية العمل بها ومرورا بالتعريف بمزايا ومخاطر التداول فى كل قطاع من هذه الأسواق إلى تعليم مهارات التداول وإكساب المستثمرين الخبرات وتسليحهم بالأدوات والمعارف اللازمة للحد من المخاطر وتوضيح طرق بناء المحفظة الاستثمارية وفقا لأسس علمية وباستخدام الطرق التعليمية الحديثة في تدريب وتأهيل العاملين في قطاع المال والأعمال .

الدعم الفني المباشر
دورات تدريبية
اتصل بنا